常德日報記者 劉清 11月7日上午8時，鼎城區黃土店鎮新橋村黨總支書記楊愛眾徑直來到農村飲用水管道改造工程現場，協調施工現場各類問題，督導工程進度。以前的這個時間，他必須去到村部打卡簽到。“自從為基層減負工作開展以來，村干部更‘自由’，走基層、解民情的時間更多了。”
今年以來，鼎城區通過一系列舉措將為基層減負工作落到實處，統籌抓好整治“指尖形式主義”等九大領域專項整治，取得了良好的效果。該區堅決把住文件、會議審核關口，倡導“短實新”文風會風，認真落實“無會日”和“無會周”相關規定，倡導多會合一。今年1至9月，鼎城區通過協同辦公（文會智治）平臺發文1205件（含會議通知），同比減少60.3%；召開全區性會議13次，同比減少7%。2024年區級層面督檢考事項15條，比上年度減少16.7%，和2023年底各單位上報擬開展的督查檢查考核事項42條相比，縮減比例達到64%。
為基層減負工作開展以來，鼎城區共摸底微信群、公眾號、App等移動互聯網政務應用程序1584個。經整治，共解散、合并互聯網工作群組950個，關停互聯網政務賬號3個，關停互聯網政務應用程序3個，壓減率達60.35%。花巖溪鎮棲鳳山村村干部唐玲反映，清理微信群后干部輕松了很多，不用再為回復以前繁多的群組信息而浪費過多的時間，有更多的精力去入戶走訪服務村民，干群關系更加緊密了。
除了為基層干部“松綁”，鼎城區還注重為基層賦能。全面清理違規掛牌，充實基層工作力量，清退違規借調鄉鎮、村社工作人員，實行村干部“值班制”，明確要求每天只需一名村干部值班，其他村干部“沉下去”，聯系群眾、服務群眾。此外，鼎城區還出臺了《鼎城區激勵干部擔當作為十條措施（試行）》，完善干部選育、考評、問責機制，增加基層工作經費保障。今年還從村社干部中招錄了2名公務員，考核招聘了21名事業編制人員，拓寬了晉升途徑和選人用人范圍，鍛造強有力的干部隊伍。
