常德日報記者 姚懿容 通訊員 黃云 職工被派遣出境工作、跨地區(qū)勞務派遣、用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，這些情況應該在哪參加工傷保險？
《工傷保險條例》第四十四條規(guī)定：“職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關系中止；不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關系不中止。”由此可見，職工被派遣出境工作，應當在被派遣當?shù)貐⒓庸ｋU，除非因政策原因不能參加當?shù)毓ｋU，只能在國內(nèi)參保。
勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，派遣單位應根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》相關規(guī)定，讓被派遣勞動者在用工單位所在地參加社會保險。
根據(jù)《人力資源和社會保障部關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》（人社部發(fā)〔2016〕29號）規(guī)定，用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上應在注冊地為職工參加工傷保險；未在注冊地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營地為其參加工傷保險。
