常德日報記者 姚懿容 通訊員 魏政 劉俐蘭 文/圖 近日，記者從2025年度常德市勞動人事爭議仲裁和勞動保障監(jiān)察工作會議獲悉，今年，常德人社部門以維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為主線，全力保障農(nóng)民工工資支付，妥善處理勞動爭議，力爭全年調(diào)解成功率達70%以上，仲裁結(jié)案率達98%以上，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率、拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件結(jié)案率均達99%以上。
圍繞這一目標，常德市勞動人事爭議仲裁院聚焦五個方面工作，即進一步加強政治建設(shè)，理順勞動人事爭議仲裁和勞動保障監(jiān)察工作機制，建立立案一體受理、分案統(tǒng)一調(diào)度、結(jié)案高效及時的運轉(zhuǎn)機制，確保機構(gòu)改革達到“1+1>2”的效果；進一步提升服務(wù)能力，不斷優(yōu)化辦案流程，依托人社一體化平臺強化預(yù)警監(jiān)控，及時處理人社部下發(fā)的疑點數(shù)據(jù)，積極開展根治欠薪專項行動，加強全國欠薪線索平臺線索處置，常態(tài)化開展送法入企業(yè)工地和青年仲裁員聯(lián)企行動；進一步促進多元解紛，深化矛盾糾紛多元化解體系建設(shè)，構(gòu)建勞動爭議和欠薪問題多元共治新格局；進一步建強干部隊伍，全力落實黨風廉政建設(shè)主體責任，加快構(gòu)建多渠道、梯隊化人才培養(yǎng)體系，注重干部隊伍能力全面提升；進一步抓好欠薪治理，以工程建設(shè)等易發(fā)欠薪行業(yè)領(lǐng)域為重點，迅速在轄區(qū)范圍內(nèi)開展欠薪風險大排查，同時全面掌握各類政務(wù)服務(wù)平臺問題線索，確保農(nóng)民工工資足額支付到位。
